Salario base de cotización (SBC)

Lo define el artículo 27 de la Ley del Seguro Social. Se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria y con las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo. Por eso suele ser mayor que el sueldo: el aguinaldo y la prima vacacional, por ejemplo, se reparten en el salario diario.

¿Cómo se calcula?

Con un sueldo de 500 pesos diarios, el aguinaldo mínimo de 15 días y la prima vacacional de 25% sobre 12 días de vacaciones, las prestaciones suman 18 días al año. Repartidas entre 365 días agregan 24.66 pesos diarios, y el salario base de cotización queda en 524.66 pesos. Con prestaciones superiores a las de ley, el salario integrado es mayor.

¿Qué queda fuera?

La misma ley excluye, entre otros, los instrumentos de trabajo, el fondo de ahorro cuando el trabajador y la empresa aportan lo mismo, las aportaciones adicionales al seguro de retiro, las cuotas al Infonavit, la participación de utilidades y, dentro de ciertos límites, la alimentación y habitación que se cobran al trabajador, las despensas y los premios por asistencia y puntualidad.

¿Tiene tope?

Sí. El artículo 28 fija como límite superior 25 veces el salario mínimo, que hoy se aplica en UMA: 2,932.75 pesos diarios en 2026. El límite inferior es el salario mínimo. Quien gana más que el tope cotiza solo hasta ese monto.

¿Por qué importa para tu pensión?

En la Ley 73, la pensión se calcula con el salario base de cotización promedio de las últimas 250 semanas. En la Ley 97, las aportaciones a la AFORE son un porcentaje de ese salario. En los dos casos, un salario registrado por debajo de lo real reduce la pensión. Vale la pena comparar el salario que aparece en tu constancia de semanas cotizadas con lo que de verdad recibes.